本站評論員文章:讓履職盡責生根發芽

——論學習貫徹公司2021年“五會”精神之四

來源:中鐵貴州工程有限公司 ?作者:桂思平? ?時間:2021-02-06 瀏覽次數: ? 【字體:

中鐵貴州公司2021年“五會”的召開,為各級組織和崗位的職責、功能部署了新任務、增加了新內容、提出了新要求。履職盡責就是在新的形勢和條件下,按照公司“四會”的部署和要求,抓各功能單元和各工作崗位應該做什么和如何做的問題。

錯過風口,難立潮頭。中鐵貴州公司的發展“等不得”“慢不得”“松不得”,如何通過履職盡責將“四會”確定的目標任務融入到各自的工作崗位,是新任務、新要求。過去各單位(部門)必須、應該干什么,是大致明確的,而現在新的要求是:在態度、作風和效用的層面需要明確新功能。公司總部深入落實“首問負責制”和“限時辦結制”,就是因為出現了推諉、拖沓的情況。以問題導向、目標導向為原則,對容易出現的問題和需要達成的目標,就需要置于職責的剛性約束和制度規范中。同時還需要跳出“本位”思維,邁向“首創、包容、協同、共贏”;需要努力具體、量化和公開透明化,形成相互監督、評價的體系和格局;需要梳理好具象和抽象,集權與授權,放權與監督,主責業務與協同業務,常態業務與創新業務,主動認領和主動推進等之間的關系。

履職盡責對于發展中的中鐵貴州公司而言意義重大。職責,就是錄用人員的門檻、疏通人員出口的杠桿;就是保護和調動優秀職工積極性,敦促后進職工提升能力、改進作風的標尺;就是防止老實人吃虧,或濫竽充數、有個一官半職就當甩手掌柜、只掛帥不出征、“忙的累死、閑的閑死”等的戒尺。

當前,我們各級管理者的履職盡責與公司發展的要求、與職工群眾的期望,還存在不小的差距。主要表現在:學習意識不強存在能力不足的危險;責任意識不強存在精神懈怠的危險;規矩意識不強存在信念滑坡的危險;創新意識不強存在消極守舊的危險;服務意識不強存在脫離群眾的危險;務實意識不強存在形式主義的危險。當下的中鐵貴州公司各級管理者要有馬不停蹄接力干、擼起袖子加油干、勇于擔當創新干的精氣神,要有解決問題、推動發展的能力和實績。

履職盡責就要善于謀劃工作,站得高一些、看得遠一些、想得深一些,做到境界高、眼界高、標準高;善于攻艱克難,本著事情要解決的原則,到項目既要有時間長度、又要有解困深度、還要有看事高度,直奔現場,解決問題;善于科學分析,積極應對,越是矛盾復雜、任務艱巨,越要注意避免盲目蠻干、心浮氣躁,越要講求方法、調整方式、遵循規律;善于從困難中看到機遇、化危為機,化壓力為動力,努力在攻艱克難中開創工作新局面;善于培養人才,一般干部和年輕干部一定要強化自身鍛煉、提升自身能力,積極成長為獨擋一面的行家里手。

履職盡責的過程,就是改革動真碰硬、實現功能再造的過程,更是職責于心、擔責于身、履責于行的過程。開好局,起好步,中鐵貴州公司迎來了又一個發展的春天。

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